Компенсация отпуска

Comments

• Добрый день!
  Сразу можно оговориться,что компенсацию он потребовать не может.Может попросить.а вот работодатель уже решает согласиться или нет.
  
  

  Цитата:Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникаможет бытьзаменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

  
  
  Пока не кончился рабочий год сотрудника,я бы не давала компенсацию,а то надумает потом идти в отпуск,а он будет уже авансом.Но если сотруднику нужны деньги,можно пойти навстречу.